Proposition d’emploi du temps à compter du 28 avril:

36h____________________________

Lundi 9h30 – 19h30 (1h de pause)  9h
Mardi  9h30 – 19h30 (1h de pause)  9h
Mercredi 12h30 -19h30 7h
Jeudi 9h45 17h45 (1h pause)7h
Vendredi bureau à la maison 9h – 13h  4h

Ci dessous la première proposition qui tenait plus compte de la réalité de ce que je pourrais être amené à faire en mode « actif », ou plutôt des horaires possibles de départ et retour possible. Exemple lundi 7 avril je ne pouvais savoir à l’avance si je rentrais chez moi vers 19h30 ou 20h45 comme cela a été le cas, car il s’agissait de boucler dans l’école le projet (ou la formation?)  pour ne plus avoir à se déplacer à nouveau.

36h                                                                 

Vendredi 9h30-13h30   4h hors CDDP en télétravail

Mercredi de 12h30 à 19h30  soit 7h

Jeudi de 9h45 à 17h45 soit 7h (1h de pause méridienne à placer là où ça arrange tout le monde plutôt après 14h)

Lundi 9h30 à 20h  soit 9h   (1h30 de pause méridienne +ou -fictive )

Mardi 8h15 à 20h15  soit 9h  (3h de pause méridienne+ou -fictive)

J’ai tenu compte du besoin de présence le mercredi au CDDP principalement ou exceptionnellement sur circo…
Voilà un canevas possible… Dans lequel des exceptions et de la souplesse apparaîtront forcément…. Y compris au besoin certains vendredis travaillés au CDDP ou exceptionnellement deux ou trois mercredis non travaillés dans l’année.
Le plus important était de prévoir des horaires possibles de fin pour le lundi soir et de départ possible le mardi matin (les 11 h de pause consécutives sont respectées dans ce cas extrême)

Ce qui risque d’être plus important, c’est le temps de travail à domicile, et ce qui risque d’être moins important parfois, c’est la charge de travail du lundi ou du mardi… En fait disons que certaines fois, vu que dans les faits, il n’y a pas de pause méridienne, ce seront 8 à 9h effectives et non 10 ou 11….